İNSAN KAYNAKLARI
Tüm çalışanlarının gelişimine katkıda bulunmak ve mevcut potansiyellerini ortaya çıkarmak adına adil ve şeffaf bir yapıda varlığını sürdürmektedir. Çalışanları arasında ayrım gözetmemekte ve özel kariyer gelişim planı ile bireysel ve toplumsal gelişimde öncü olmaktadır. Kapalı yönetim anlayışından sıyrılarak ve katılımcı bir sistemi kabul ederek, insani değer anlayışını salt kurum içi hedef kitlesi ile sınırlandırmamıştır. Bu bağlamda oluşturduğu müşteri memnuniyeti prensipleri ile değişimlere uyum sağlamakta ve çalışmalarına yeni bakış açıları dâhilinde devam etmektedir.
insan kaynakları çalışan gelişimi kariyer planı adil yönetim şeffaf yapı katılımcı sistem kurumsal insan kaynakları deniz tıbbi kariyer çalışan memnuniyeti iş yönetim sistemi izmir insan kaynakları iş başvurusu medikal cihaz sektörü